Douze ans en direction générale d'une PME de transformation avant de fonder le cabinet. Elle a vécu sa cession de l'intérieur — et sait ce qui coince.
Valorisation & transmission · Dieppe, Normandie
Nous accompagnons les dirigeants de PME qui préparent la passation : rendre les marges lisibles, les revenus réguliers, l'équipe autonome, les processus écrits. Le jour où la clef change de main, il ne reste plus qu'à la tendre.
L'escalier des leviers — réglez les mois de préparation
12 mois — 2 leviers armés. La marche suivante se gravit vers le 14ᵉ mois.
Questions posées
Ils ont gravi l'escalier
« Vingt-huit mois de préparation, et le jour de la signature, aucune surprise n'est restée debout. »
Le fondateur, 61 ans, a cédé à son cadre de direction. Marge lisible dès le 8ᵉ mois, reprise interne financée hors de notre rôle.
« On pensait vendre une affaire fatigue. Le dossier a montré une maison solide. »
Revenus récurrents portés de 31 à 58 % du chiffre en vingt mois ; deux repreneurs se sont disputé le dossier.
Le cabinet
Douze ans en direction générale d'une PME de transformation avant de fonder le cabinet. Elle a vécu sa cession de l'intérieur — et sait ce qui coince.
Contrôleur de gestion de formation. Il traque la marge cachée dans les coûts de revient et les prix oubliés.
Archiviste de métier détournée vers l'entreprise : elle écrit les processus que personne n'avait pris le temps de noter.
La méthode
Six semaines pour lire l'entreprise comme la lira un repreneur : marges par activité, dépendances, points durs. Le rapport tient en douze pages, sans jargon.
→ un dossier de départ clairReprise du prix, des coûts, de la mixité. Chaque chantier a un objectif chiffré et un calendrier. Nous suivons l'exécution, pas seulement le plan.
→ marge brute suivie en continuTransformer l'exceptionnel en récurrent : contrats-cadres, maintenance, fidélisation. Le multiple aime la régularité.
→ part de revenus récurrents mesuréeDélégations nommées, binômes de secours, décisions documentées. Le dirigeant s'efface de la conduite jour après jour.
→ entreprise pilotable sans son fondateurL'histoire, les chiffres, les perspectives, les risques avoués. Un document honnête qui résiste aux questions des conseils du repreneur.
→ une mémoire d'entreprise transmiseLe cadre
| Notre métier | Interdit à notre poste |
|---|---|
| Préparer l'entreprise à la cession | Monter ou participer à une levée de fonds |
| Rendre marges et revenus lisibles | Vendre ou conseiller un instrument financier |
| Documenter processus et organisation | Détenir ou gérer des avoirs pour des tiers |
| Monter le dossier de présentation | Recommander un quelconque placement |
| Accompagner le dirigeant dans la durée | Exercer comme expert-comptable |
| Prêter de l'argent ou accorder un crédit | — |
Une règle de maison : nous ne sommes ni courtiers ni intermédiaires de la vente — aucune commission sur le prix ne nous revient. Notre travail s'arrête au dossier ; la négociation appartient au dirigeant et à ses conseils.
Le contact
La première heure sert à entendre votre histoire et à dire franchement si l'escalier vaut la peine d'être gravi. Parfois la réponse est « pas encore » — nous la disons aussi.
Lundi à vendredi, 9 h à 18 h.